De "slachtoffers" waren de cursisten van de managementopleiding GM&M. Ik ben de grafimedia branche ingerold via deze opleiding. Toen ik nog aan het afstuderen was aan de Katholieke Universiteit Nijmegen stond er een advertentie in de krant van de Grafische School Eindhoven. Zij zochten iemand sie een 5e MTS jaar kon ontwikkelen. Nou, ik kreeg de baan. Het 5e jaar was niet haalbaar maar met de kennis is GM&M ontwikkeld. Deze opleiding is dus net zo oud als ik inmiddels in die sector werk. Gelukkig is die diverse keren gewijzigd en aangepast. Ik ben voor Stivako in '86 gaan werken om deze opleiding van de grond te krijgen. Werd daar directeur en ben dat 9 jaar gebleven. Sinds 2 jaar ben ik er weer terug, naast mijn werk voor het Dienstencentrum. Er is in de 15 jaar dat ik daar weg was veel veranderd.
De behoefte in de markt is totaal gewijzigd en de behoefte rond leren bij cursisten ook. De standaard lesmethoden in het "leren naast een baan" hebben hun langste tijd wel gehad. Daarom ben ik nu bezig om onze opleidingen te wijzigen. Ik geloof meer in de werkwijze zoals we die in de outdoor trainingen toepassen. Interactieve werkvormen met hele directe feedback op je eigen gedrag.
De outdoor training was een groot succes en het was ook nog eens heel erg gezellig. Het verbaast mij elke keer weer hoe moeilijk het is om leiding te geven en samen te werken. Wij communiceren de hele dag en denken dat het vanzelf gaat. Maar dat valt vies tegen. Het gaat allemaal niet vanzelf.
Er is weer veel geleerd die dag. Door de cursisten en door Lex en mijzelf. Was leuk.....
Geen opmerkingen:
Een reactie posten