Het gaat om leiderschap

We zitten in een crisis. Het consumenten vertrouwen is nog nooit zo laag geweest. Het gaat slecht met onze bedrijven. De mensen aan de top zorgen nog steeds goed voor zichzelf. Kijk even naar de SNS-bank
Allemaal uitspraken die ik de laatste tijd veel hoor en lees. De kranten staan er bol van.

Gaat het nu zo slecht en zoja wat kunnen we er aan doen?

Dit jaar, 2013 zal net als de twee afgelopen jaren de geschiedenisboeken ingaan als het Jaar van de Eurocrisis. Al is er een behoorlijke kans dat de crisis het komende jaar minder heftig is dan in 2012. Dankzij het ingrijpen van Mario Draghi en zijn Europese Centrale Bank zijn veel van de angstprofetieën van begin vorig jaar niet uitgekomen. Maar het was kantje boord. Afgaande op de ramingen, moeten er in Noord-Europa al in de lente van 2013 duidelijke tekenen van herstel zichtbaar zijn. Zo verwacht het CPB dat de Nederlandse economie alleen in het eerste kwartaal van volgend jaar nog krimpt. De rest van het jaar zou er sprake zijn van (geringe) groei.

Maar schieten ondernemingen er iets mee op?

Concurrentiekracht vergroten, bij veel bedrijven staat dit op de agenda: maar liefst 82% wil de wendbaarheid vergroten. Wat belemmert ze eigenlijk bij het vergroten van hun wendbaarheid? Belangrijkste probleem bij veel bedrijven is de korte termijnvisie. Men is bezig te overleven. Men kijkt vooral naar het efficiënter inrichten van de organisatie. Meer wendbare organisaties zijn meer bezig met de dag van morgen. Zij richten zich op procesverbetering en kennismanagement. Bedrijven die structureel wendbaar zijn, houden zich bezig met kennismanagement en met het bepalen van de strategische richting.

Leiderschap van de ondernemer is baarbij erg belangrijk, mensen in het bedrijf hebben een "vlag" nodig om achteraan te lopen. Iemand die met morgen bezig is. En onbaatzuchtig! Hoe herken je een leider eigenlijk?
Deze heeft de neiging spontaan te denken en te handelen, in plaats van vast te houden aan angsten, gebaseerd op vroegere ervaringen. Die het beste, meest positieve uit anderen en zichzelf naar boven haalt. Die de neiging heeft om de dingen te laten gebeuren in plaats van te plannen. En zo zijn er nog wel wat zaken te noemen. Ja, zowel in Europa als in onze bedrijven hebben we leiders nodig met een vooruitziende blik.